Wie durft?
Deze maand is de uitdaging om de waarde van duurzaamheid aan te kaarten. Vraag of je baas (misschien ben je dat zelf wel) de waarde van duurzaamheid inziet en een duurzame beloning beschikbaar wil stellen voor elke collega die zijn of haar doel haalt.
Tip: kijk of je samen tot een doel kunt komen dat niet alleen voor jou maar voor de hele organisatie relevant is. Of kies ervoor om met elkaar een goed doel te steunen. We horen graag wat jullie doel wordt.
Goed geven
Heel veel goede doelen zijn prima te verbinden met mobiliteit. Zeker omdat er tegenwoordig heel veel gefietst, hardgelopen en gewandeld wordt om geld in te zamelen voor het goede doel. Zo kunnen collega’s die niet direct anders kunnen reizen, toch nog verbinding voelen omdat ze zich wel in kunnen zetten voor het goede doel. Bekend zijn de Alpe d’HuZes en de Klimaatmarathon waar wij als Zero-e dit jaar aan deelnemen maar er zijn er veel meer.
Mogelijk doen jullie jaarlijks al mee met een evenement zoals Het Glazen Huis/Serious Request of NL Doet. Ook dat leent zich om een keer te verbinden aan mobiliteit. Hoe meer er naar het werk gefietst wordt, hoe groter de donatie bijvoorbeeld. Of bij inzet voor NL Doet kiezen jullie voor een locatie die goed met fiets en ov te bereiken is.
Probeer de resultaten te verbinden aan de bijdrage: elke medewerker die op de fiets naar het werk komt staat gelijk aan 1, 10, 100 euro? Elke 200 ov-kilometers leveren een tientje op? Elke keer carpoolen is €50 voor het goede doel? Hangt allemaal af van hoe groot jullie organisatie en goede doelen-budget is. Hiermee maak je zichtbaar wat er gebeurt en motiveer je deelnemers extra.
Fun fact
Wist je dat duurzaam vervoer in de top 10 staat van populairste goede doelen van bedrijven?
Fun fact