Wat maakt ons een aantrekkelijke werkgever?
Ben je dan een straffer, of ben je dan een gever?
Sinterklaas geeft ‘zoeten’ wat lekkers en ‘stouten’ de roe,
Maar doe je dat als werkgever, dan heb je een hoop gedoe.
En toch: de arbeidsmarkt is krap, je wilt personeel aantrekken,
Wat vroeger werkte, werkt niet meer, moest je al ontdekken.
“Je krijgt een leaseauto en hier heb je een lijstje om uit te kiezen.”,
Is niet meer aantrekkelijk, zien wij in onze gesprekken en onze adviezen.
Qua mobiliteit moet je een breder pakket aanbieden,
Een fiets, ov, auto, thuiswerken, carpoolen, en dat ook nog afhankelijk van woon- en werkgebieden.
Daarbij moet je nadenken over hoe je het allemaal vergoedt,
Want of je een vast bedrag geeft, of maximaal flexibel maakt, het heeft allemaal invloed.
Gebruik je daarbij een kaart, een app, of het salarisadministratiesysteem,
Is het allemaal heel recht toe, recht aan, of stimuleer je via een game?
Weet wel, meer dan de helft van de mensen uit alle generaties,
Maakt zich zorgen over het klimaat, dus haak daar op in, dat geeft kansen in dit soort situaties.
Dus: maak je mobiliteitsbeleid ultraflexibel en geef je medewerkers mogelijkheden,
Weet je niet hoe: neem contact met me op en we zullen de opties ontleden.
Dit blog is geschreven door Elske van de Fliert.
Zij is degene die Zero-e bestiert.
Elske informeert met haar blogs de lezers en geeft tips over hoe ze groener, schoner, slimmer kunnen rijden en reizen.
Zo maakt ze makkelijker wat wetgeving en klanten tegenwoordig van je vereisen.
