De regels veranderen, maar de noodzaak blijft
Vanaf 2026 hoeven mogelijk alleen nog organisaties met 250+ medewerkers te rapporteren over werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Goed nieuws, zou je denken — minder administratie, minder gedoe.
Maar… laat je niet misleiden door het schrappen van de verplichting.
- Mobiliteit blijft één van de grootste CO₂-bronnen binnen organisaties.
- En jij hebt nu al de inzichten in huis om daar slim op te sturen.
Juist nu is het moment om door te pakken. Meten is weten. En wie dat blijft doen, bouwt aan beleid met impact.
Waarom? Dat lees je hieronder.
Wat is Werkgebonden Personenmobiliteit ook alweer?
WPM draait om het inzichtelijk maken van hoe medewerkers naar het werk reizen en wat dat betekent voor de CO₂-uitstoot van jouw organisatie. De overheid gebruikt deze data om de klimaatdoelstelling van 1,5 megaton CO₂-reductie in mobiliteit te halen.
Voor bedrijven is deze rapportage geen papieren verplichting, maar een waardevolle kans om:
- Vervoersstromen te optimaliseren
- Duurzaamheidsdoelen te halen
- Mobiliteitskosten te beheersen
Verplichting vervalt? Inzicht blijft goud waard
Ook zonder wettelijke plicht blijft het bijhouden van werkgebonden mobiliteit strategisch slim. Waarom? Omdat je met data:
1. Onderbouw duurzame keuzes
Zonder inzicht kun je niet sturen. Mobiliteitsdata laat zien waar je kunt vergroenen: van fietsplannen en thuiswerkbeleid tot het elektrificeren van je wagenpark.
2. Bespaar op kosten
Slimme mobiliteit is efficiënte mobiliteit. Je voorkomt dubbele regelingen, overcapaciteit in leasecontracten of onnodige parkeerdruk.
3. Laat je investering renderen
Veel organisaties hebben al systemen ingericht om te rapporteren. Stoppen betekent zonde van tijd, geld en inzet. Beter is: optimaliseren en benutten.
4. Wees voorbereid op nieuwe regels
Mobiliteitswetgeving blijft in beweging. Door nu door te pakken, voorkom je achterstand én laat je zien dat je als organisatie vooruitkijkt.
5. Positioneer jezelf als duurzame werkgever
Voor medewerkers en sollicitanten wordt het steeds belangrijker om te werken bij een organisatie die duurzame keuzes serieus neemt. Dit is jouw kans om het verschil te maken.
Oproep aan werkgevers: blijf inzicht houden in mobiliteit
De mogelijke versoepeling van de rapportageplicht is geen reden om te stoppen met het bijhouden van mobiliteitsdata. Zie het juist als een kans om verder te bouwen aan professioneel en toekomstgericht mobiliteitsbeleid.
Door te blijven monitoren houd je grip op kosten, draag je bij aan je duurzaamheidsdoelen en laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt. Voor je medewerkers, je organisatie en de wereld om ons heen.
Benieuwd hoe je dit praktisch aanpakt? Bij Zero-e helpen we je graag om inzicht te vertalen naar actie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Dit blog is geschreven door Paul David Tigelaar. Paul David helpt je graag om meer duurzamere keuzes te maken.
