Mobiliteitsbeleid kan op papier veel keuze bieden, maar wat als niet iedere medewerker die opties daadwerkelijk kan gebruiken? In dit blog lees je wat mobiliteitsarmoede betekent voor werkgevers en waarom inclusief mobiliteitsbeleid steeds belangrijker wordt. Ook laten we zien hoe je met meer inzicht en maatwerk duurzame mobiliteit toegankelijker maakt voor iedereen.
Waarom kiezen medewerkers toch voor de auto, terwijl duurzame alternatieven beschikbaar zijn? Vaak begint die keuze al bij de schoolreis. In dit blog ontdek je hoe dagelijkse routines het woon-werkverkeer beïnvloeden en welke kansen dit biedt voor duurzamer mobiliteitsbeleid.
Woon-werkverkeer beïnvloedt vitaliteit, focus en verzuim. Deze blog laat zien hoe werkgevers spitsstress verminderen met flexibele werktijden, fiets- en ov-regelingen, slim hybride werken en gesprekken over reisgedrag.
Duurzame mobiliteit vraagt om duidelijke doelen en meetbare resultaten. In dit blog ontdek je vijf KPI’s die laten zien of jouw mobiliteitsbeleid echt werkt. Van CO₂-uitstoot en gereden kilometers tot wagenparkdata, gedrag van medewerkers en inzichten uit onderzoeken. Je leert waar je deze data vindt en hoe je ze gebruikt om je mobiliteitsstrategie te verbeteren en beter onderbouwde keuzes te maken.
Wist je dat vitaliteit op de werkvloer niet begint in de gym, maar onderweg naar kantoor? Duurzame mobiliteit en vitaal leiderschap versterken elkaar en leveren je minder verzuim, meer energie en een gezonde organisatiecultuur op. Ontdek hoe je dit als leider praktisch en zichtbaar maakt!
Thuiswerken leek bijna de nieuwe manier van werken te worden. Dit was natuurlijk het gevolg van de coronamaatregelen, maar werkend Nederland begon ook steeds meer in te zien hoe chaotisch de dagen er voor de crisis aan toe gingen, en hoeveel tijd er verloren ging aan het reizen. Helaas lijkt dit allemaal van korte duur.